Kezdőoldal » Emberek » Munkahely, kollégák » Mit tegyek, ha a kollégák nem...

Mit tegyek, ha a kollégák nem fogadnak el, mint közvetlen felettesük?

Figyelt kérdés

Kezdem az elején. Egy multicég beszerzési osztályán kezdtem el dolgozni tavaly, mint alkalmazott. Gyorsan előléptettek, ez történt pár hónapja, úgyhogy jelenleg beszerzési menedzserként dolgozom, de csak projekt menedzseri posztban. Ez a mi esetünkben azt jelenti, hogy a gyártáshoz szükséges alkatrészek beszerzése az én felelősségem, viszont ezt közvetlenül nem én intézem, hanem 5 másik kolléga, akiknek én lettem a felettese. Az én feladatom dióhéjban abban merül ki, hogy mérnökökkel kell egyeztetnem, akik pontosan meg tudják határozni, hogy milyen technikai paraméterekkel kell rendelkezni egy adott alkatrésznek, ehhez én keresek lehetséges beszállítókat, majd ha megvan a befutó, a szóban forgó 5 kolléga feladata a beszerzés lebonyolítása a kiválasztott cégen keresztül. A felelősség viszont teljes mértékben az enyém, és mivel hatalmas összegek elmennek 1-1 projektre (10-20 milliós nagyságrendekről beszélünk), szeretem rendben tudni a dolgokat, ami mások értelmezése szerint abban merül ki, hogy a kollégák “körmére nézek”, pedig valójában csak a munkámat végzem. Nem szívesen fogadják el amit mondok, zavarja őket, ha felügyelem a munkát, kételkednek a szavamban, mert még csak 27 éves vagyok, ők meg szinte mind 40+. A kezdetektől fogva lenéznek, mert nincs akkora tapasztalatom mint nekik, sose voltak velem szemben befogadóak, annak ellenére, hogy sokkal nagyobb szakmai tudással rendelkezem, mint ők. Beszerzést, mint menedzsmenti specializációt tanultam egy külföldi egyetem, úgyhogy a tudásomra panasz nem lehet, nincs is, mégse szívesen hallgatnak rám, csak pofahúzások és szemforgatások kíséretében. Mint megtudtam, ennek az az oka, hogy sokkal fiatalabb vagyok náluk és ezt nehezményezik, valamint azt gondolták, hogy majd valaki közülük fog kikerülni, mint projekt menedzser.

Mit tehetnék, hogy jobban elfogadjanak? Az az ő bajuk, hogy egy fiatalabb “dirigál” nekik (nem szószerint, mert mindenkinek megadom a kellő tiszteletet), de a koromon sajnos, vagy nem sajnos, nem tudok változtatni.

Bocsánat, hogy ilyen hosszú lett, remélem azért érkeznek válaszok.



2022. márc. 5. 13:20
 1/7 L.. István ***** válasza:
54%
A feletteseid elégedettek veled? Akkor összehívod a bandát és elmondod nekik, hogy ez van, akinek nem tetszik tipli. Nem kell jópofizni. Az én felettesem olyan, akit én tanítottam be.
2022. márc. 5. 13:38
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/7 A kérdező kommentje:

Köszönöm a választ.

Feletteseim elégedettek velem igen, viszont ezt nem tehetem meg, hogy kirúgjam a kollégákat, csak mert nem vagyok nekik szimpatikus. Ebből nekem származna bajom, biztos vagyok benne. Maguktól meg nem fognak felmondani, van aki több mint 15 éve itt dolgozik.

2022. márc. 5. 13:50
 3/7 anonim ***** válasza:
Lehet az idő segít rajta, majd megszokják és elfogadják, főleg ha látják, hogy jól végzed a dolgod és jogosan te lettél a projektmenedzser.
2022. márc. 5. 13:56
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/7 anonim ***** válasza:

Én első körben azzal próbálkoznék, hogy “segítséget”, megerősítést kérek tőlük. Persze csak annyira és olyan dologban, ami nem ássa alá, azt hogy megfelelő vagy a vezetői pozícióra. Ez egyfajta bizalmat kelthet bennük. Vagy ebédelj velük, hogy jobban megismerhessenek, pici betekintést adhatsz a magánéletedből vagy kérdezd Te őket olyanról, amiről tudod, hogy szívesen beszélnek.

Illetve próbálj úgy viselkedni, mintha egy beosztásban lennétek, miközben a tisztelet azért megmarad.

2022. márc. 5. 13:58
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/7 anonim ***** válasza:

Alapvetően meg kell beszélni velük a dolgot. Ha az a te munkád része, hogy a "körmükre nézz", akkor nem nézhetnek rád csúnyán, amiért ezt meg is teszed.

Ha elvégzik a munkát, akkor tök mindegy, hogy amúgy mit gondolnak rólad (nem kell, hogy minden kollégával jóban legyél). Ha meg nem hallgatnak rád, nem csinálnak meg dolgokat, amiket kérsz, stb. akkor lehet eszkalálni magasabb szintre a problémát, figyelmeztetést adni és ha ez ezek sem segítenek, akkor új embert kell felvenni.

Az más, hogy azért rúgsz ki valakit, mert nem vagy szimpi neki, meg más, ha nem tesz eleget a kötelességének.

2022. márc. 5. 13:59
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/7 A kérdező kommentje:

Köszönöm szépen a hasznos válaszokat!

Külön kiemelném a 4-es válaszolót, nagyon jókat írtál. Tetszik az ebédlős ötleted, valamint a segítségkérős is. Remek mindkettő!:) Nem tudom, hogy hogy nem jutottak eddig eszembe, pedig mindkettő könnyen kivitelezhető és megvan az esélye, hogy működnek.


Igazad van 5-ös, hogy nem kell mindenkivel jóban lenni, de így nem érzem magam jól közöttük sajnos. Szeretném, ha nem lennének velem lekezelőek, mert így mindennap bejárni nem nagy élvezet.. A munkájukat ellátják, csak nem nyitottak az új, hatékonyabb megoldásokra, úgyhogy ha valamit javaslok, hogy hogyan kéne inkább xy dolgot csinálni, akkor megy a pofavágás, meg az ellenkezés, hogy nekik bevált módszereik vannak. Így értettem, hogy nem bíznak a szavamban.

2022. márc. 5. 14:21
 7/7 anonim ***** válasza:
Érd el hogy tiszteljenek. Bizonyítsd nekik a rátermettséged, tudásod. Legyél hiteles. Beszélgess velük 1 az egyben és csapatszinten is. Legyél határozott, de azért legyél jófej. Munkahelyi kultúra függő is. Meg beosztott függő is. Hogy mennyire lehet mondjuk decentralizálni a döntéseket. Vagy inkább centralizálni kell. Ugyanaz a vezetési stílus is. Tannenbaum - Schmidt modellt nézegesd, az egy jó irányt adhat ha megérted. Amúgy ha jól dolgoznak adj nekik elismerést megerősítést stb.
2022. márc. 10. 20:04
Hasznos számodra ez a válasz?

További kérdések:





Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!